Entendemos lo que se siente cuando alguien sufre en un ambiente de trabajo insoportable o pierde su empleo. Si un empleador intenta explotarle, acosarle o dañarle, puede presentar una demanda por daños y perjuicios.
En Gusdorff Law, estamos dedicados a representar a clientes en su amplia gama de apelaciones de disputas laborales en Los Ángeles. Hemos ayudado a empleados en grandes corporaciones a quienes se les denegaron ascensos, a denunciantes que luchan contra la discriminación y a muchos otros.
En Gusdorff Law entendemos que los empleadores, en general, pueden violar las leyes federales y estatales. Estamos familiarizados con los derechos legales de los empleados en el lugar de trabajo y nos sentiremos orgullosos de representarle contra su ex empleador o empleador actual en su apelación.
Puede comunicarse con nuestro abogado de litigios de apelación al 818-877-4515 o acudir a nuestra oficina de Los Ángeles para una consulta y evaluación de caso gratuitas para comenzar.
¿Qué son las Disputas Laborales?
Las disputas laborales son desacuerdos formales entre un empleador y un empleado que generalmente conciernen a los derechos del empleado. La ley prohíbe que un empleador tome represalias o discrimine contra empleados de diversas clases protegidas.
A menudo, los trabajadores están preocupados por las condiciones laborales y el pago, los cambios propuestos en la ubicación o las funciones de trabajo, las inquietudes por despidos, las medidas disciplinarias o amenazas de terminación del empleo, los derechos de maternidad, las solicitudes de trabajo flexible, los cambios como resultado de problemas de salud y la discriminación, la intimidación y el acoso.
Comprender y asesorar al empleado sobre la posición correcta de acuerdo con el marco legal y el contrato de trabajo del empleado es nuestro enfoque.
¿Cuáles son los Diferentes Tipos de Disputas Laborales en California?
Tratamos con una gran variedad de disputas laborales e individuos en Los Ángeles, California. A continuación, se presentan algunos ejemplos de los diversos tipos de disputas laborales con los que tratamos:
Represalias contra Denunciantes y Reclamaciones de Denunciantes
La ley protege a los empleados que denuncian ante la agencia de aplicación de la ley o agencia gubernamental correcta si se cree que su empleador está violando una ley, regla o reglamento federal o estatal.
Un empleado que expone violaciones o se niega a participar en actividades que violan la ley se conoce como denunciante. Las represalias contra los denunciantes son ilegales.
Violaciones de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)
Los trabajadores en California están protegidos por el estado mediante la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) , la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) y la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA) cuando necesitan una licencia laboral para atender su propia enfermedad o afección, o para cuidar a un familiar enfermo o lesionado, a un recién nacido, entre otras razones.
La ley también prohíbe a los empleadores causar daños a los empleados que estén planeando tomar o hayan tomado una licencia FMLA o CFRA.
Represalias por Indemnización Laboral
La ley no permite que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores que ejercen su derecho a recibir indemnización tras una enfermedad profesional o un accidente laboral.
Despedir, reducir las horas de trabajo o demoler de puesto a los empleados por presentar una demanda de indemnización laboral es ilegal, y los trabajadores pueden demandar a su empleador.
Despido Injustificado
El empleo en el que un trabajador puede ser despedido por cualquier motivo legal o en cualquier momento se conoce como empleo «a voluntad».
Sin embargo, si un empleador ha violado la ley federal o estatal al despedir a un empleado—por ejemplo, al ser despedido por reportar mala conducta o por represalias tras un informe de acoso—este podría tener motivos para presentar una demanda por despido injustificado.
Acoso Sexual
Si sufre acoso sexual en el lugar de trabajo, cuenta con protección legal. El acoso puede incluir un entorno de trabajo hostil o una conducta no deseada basada en el sexo debido al género o la orientación sexual percibidos del trabajador, así como proposiciones sexuales de tipo «quid pro quo».
La discriminación por género es un incumplimiento del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, independientemente del género del agresor.
Discriminación laboral
La discriminación por discapacidad, género, sexo, religión, origen nacional o raza en el lugar de trabajo, ya sea en términos de ascenso, despido, contratación o cualquier otra acción laboral desfavorable, viola las leyes federales y estatales.
Ley de Falsas Reclamaciones (Qui Tam)
La Ley de Falsas Reclamaciones establece una multa que es el doble de los daños sufridos por el gobierno y una multa de 2.000 $ para quien tergiverse intencionadamente al gobierno o presente una reclamación falsa.
Un denunciante (una persona particular) puede presentar una demanda por violación de la FCA (llamada acción qui tam) en nombre del gobierno. En un caso exitoso, el denunciante puede obtener entre el 25 y el 30 por ciento cuando el gobierno obtiene una recuperación del demandado.
Discriminación por embarazo
Los empleadores no pueden despedirla ni abusar de usted durante el embarazo (o incluso porque sospechen que puede quedar embarazada), o después de haber dado a luz.
Los empleadores también deben hacer adaptaciones razonables para usted durante y después del embarazo, por ejemplo, para licencias de ausencia y flexibilidad de horarios para visitar a su médico.
¿Cuáles son algunos de los problemas laborales apelables más comunes?
Gusdorff Law ayuda a resucitar casos de derecho laboral cuando han sido finalizados prematuramente mediante un juicio sumario, revisando minuciosamente el expediente, identificando cuestiones de hecho juzgables y ayudando a reestructurar las pruebas para persuadir al tribunal de apelación de que un jurado debe decidir el caso.
En ocasiones, salen a la luz nuevas pruebas después de que ha concluido el juicio debido a que otros empleados han sufrido agravios similares desde entonces o ya no se preocupan por mantener sus empleos y revelan información que previamente no se había divulgado.
Gusdorff Law puede asesorar a la representación legal sobre el mejor curso de acción a seguir una vez que salen a la luz nuevas pruebas.
Los asuntos laborales comunes que son apelables incluyen:
- Demostrar pruebas sustanciales de que las razones de un empleador para tomar una medida laboral desfavorable fueron un pretexto;
- Impugnar instrucciones al jurado inadecuadas o instrucciones correctas pero irrelevantes y perjudiciales;
- Defender los daños no económicos de un ataque en la apelación (las indignidades en el lugar de trabajo causan más daño de lo que uno podría esperar y el daño no es visible como lo sería un hueso roto). Los abogados de juicio obtienen la prueba necesaria y, en la apelación, Gusdorff Law ayuda a entrelazar la prueba convincente con la autoridad vinculante para persuadir al tribunal de apelaciones de que la sentencia no debe ser modificada;
- Errores procesales debidos a la exclusión de testigos o pruebas clave;
- Resoluciones provisionales que no eran apelables, pero que en última instancia afectaron el curso del juicio o los procedimientos;
¿Por qué debería contratar a Gusdorff Law para gestionar mis apelaciones laborales en Los Ángeles?
Una de las decisiones más críticas que puede tomar es decidir a qué bufete de apelaciones en derecho laboral acudir en busca de asesoramiento legal cuando se enfrenta a la apelación o defensa de una sentencia de derecho laboral.
Aquí hay algunas razones por las que debería considerar a Gusdorff Law al apelar los resultados en las disputas laborales de su cliente:
- Evaluación del caso : Ofrecemos asesoramiento preliminar gratuito, para que los abogados de juicio y los empleados entiendan todos sus derechos antes de tomar decisiones importantes.
- Firma local : Nuestra firma tiene una oficina legal en Los Ángeles y solo necesita ponerse en contacto con nosotros.
- Amplia experiencia : Nuestra firma cuenta con años de experiencia asistiendo a personas que han combatido prácticas comerciales desleales, desde la falta discriminatoria de ascenso hasta el despido injustificado de empleados
- Resultados probados : Nuestra firma ha apelado con éxito una variedad de casos de derecho laboral bajo la FEHA, CFRA, FMLA y el Código Laboral de California.
- Asesoramiento confidencial : Todas las consultas y comunicaciones con nuestra firma son confidenciales.
- Miembro de la Asociación de Abogados del Trabajo de California (CELA) : Janet Gusdorff es una orgullosa miembro de CELA y ha hablado en la conferencia anual de CELA, además de asesorar regularmente a otros miembros de CELA sobre cómo preservar los derechos de apelación de sus clientes.
Póngase en contacto con Gusdorff Law hoy para una evaluación de su caso con respecto a apelaciones de disputas laborales en Los Ángeles
En Gusdorff Law , tenemos los años de experiencia necesarios para iniciar enérgicamente apelaciones de disputas laborales en Los Ángeles contra cualquier empleador, público o privado, pequeño o grande.
Puede estar seguro de que le guiaremos de manera estratégica y confiada en este proceso legal. Siempre nos preparamos para la representación legal desde el comienzo de su caso de derecho laboral. Contáctenos al 818-877-4515 para obtener más información y una consulta y evaluación de caso gratuitas.
