{"id":6466,"date":"2021-10-14T14:43:20","date_gmt":"2021-10-14T21:43:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gusdorfflaw.com\/apelaciones-de-disputas-laborales\/"},"modified":"2026-11-10T13:58:43","modified_gmt":"2026-11-10T20:58:43","slug":"apelaciones-de-disputas-laborales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gusdorfflaw.com\/es\/los-angeles\/apelaciones-de-disputas-laborales\/","title":{"rendered":"Apelaciones de Disputas Laborales en Los \u00c1ngeles"},"content":{"rendered":"<p>Entendemos lo que se siente cuando alguien sufre en un ambiente de trabajo insoportable o pierde su empleo. Si un empleador intenta explotarle, acosarle o da\u00f1arle, puede presentar una demanda por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n<p>En Gusdorff Law, estamos dedicados a representar a clientes en su amplia gama de apelaciones de disputas laborales en Los \u00c1ngeles. Hemos ayudado a empleados en grandes corporaciones a quienes se les denegaron ascensos, a denunciantes que luchan contra la discriminaci\u00f3n y a muchos otros.<\/p>\n<p>En Gusdorff Law entendemos que los empleadores, en general, pueden violar las leyes federales y estatales. Estamos familiarizados con los derechos legales de los empleados en el lugar de trabajo y nos sentiremos orgullosos de representarle contra su ex empleador o empleador actual en su apelaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Puede comunicarse con nuestro <a href=\"https:\/\/www.gusdorfflaw.com\/es\/litigios-de-apelacion\/\">abogado de litigios de apelaci\u00f3n<\/a> al <a href=\"tel:+18188774515\">818-877-4515<\/a> o acudir a nuestra <a href=\"https:\/\/www.gusdorfflaw.com\/es\/los-angeles\/\">oficina de Los \u00c1ngeles<\/a> para una consulta y evaluaci\u00f3n de caso gratuitas para comenzar.<\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"6260\" class=\"elementor elementor-6260 elementor-208\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-485e576a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"485e576a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-635c38c0 section-toc\" data-id=\"635c38c0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ba95c8a elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"3ba95c8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:&quot;.toc-remove&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No se ha encontrado ning\\u00fan encabezado en esta p\\u00e1gina.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTabla de Contenidos\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__3ba95c8a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Abrir la tabla de contenidos\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__3ba95c8a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__3ba95c8a\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son las Disputas Laborales?<\/h2>\n<p> Las disputas laborales son desacuerdos formales entre un empleador y un empleado que generalmente conciernen a los derechos del empleado. La ley proh\u00edbe que un empleador tome represalias o discrimine contra empleados de diversas clases protegidas.<\/p>\n<p>A menudo, los trabajadores est\u00e1n preocupados por las condiciones laborales y el pago, los cambios propuestos en la ubicaci\u00f3n o las funciones de trabajo, las inquietudes por despidos, las medidas disciplinarias o amenazas de terminaci\u00f3n del empleo, los derechos de maternidad, las solicitudes de trabajo flexible, los cambios como resultado de problemas de salud y la discriminaci\u00f3n, la intimidaci\u00f3n y el acoso.<\/p>\n<p>Comprender y asesorar al empleado sobre la posici\u00f3n correcta de acuerdo con el marco legal y el contrato de trabajo del empleado es nuestro enfoque.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los Diferentes Tipos de Disputas Laborales en California?<\/h2>\n<p> Tratamos con una gran variedad de disputas laborales e individuos en Los \u00c1ngeles, California. A continuaci\u00f3n, se presentan algunos ejemplos de los diversos tipos de disputas laborales con los que tratamos:<\/p>\n<h3>Represalias contra Denunciantes y Reclamaciones de Denunciantes<\/h3>\n<p> La ley protege a los empleados que denuncian ante la agencia de aplicaci\u00f3n de la ley o agencia gubernamental correcta si se cree que su empleador est\u00e1 violando una ley, regla o reglamento federal o estatal.<\/p>\n<p>Un empleado que expone violaciones o se niega a participar en actividades que violan la ley se conoce como denunciante. Las represalias contra los denunciantes son ilegales.<\/p>\n<h3>Violaciones de la Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA)<\/h3>\n<p> Los trabajadores en California est\u00e1n protegidos por el estado mediante la <a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\/family-medical-pregnancy-leave\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)<\/a> , la <a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\/employment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)<\/a> y la Ley Federal de Licencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) cuando necesitan una licencia laboral para atender su propia enfermedad o afecci\u00f3n, o para cuidar a un familiar enfermo o lesionado, a un reci\u00e9n nacido, entre otras razones.<\/p>\n<p>La ley tambi\u00e9n proh\u00edbe a los empleadores causar da\u00f1os a los empleados que est\u00e9n planeando tomar o hayan tomado una licencia FMLA o CFRA.<\/p>\n<h3>Represalias por Indemnizaci\u00f3n Laboral<\/h3>\n<p> La ley no permite que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores que ejercen su derecho a recibir indemnizaci\u00f3n tras una enfermedad profesional o un accidente laboral.<\/p>\n<p>Despedir, reducir las horas de trabajo o demoler de puesto a los empleados por presentar una demanda de indemnizaci\u00f3n laboral es ilegal, y los trabajadores pueden demandar a su empleador.<\/p>\n<h3>Despido Injustificado<\/h3>\n<p> El empleo en el que un trabajador puede ser despedido por cualquier motivo legal o en cualquier momento se conoce como empleo \u00aba voluntad\u00bb.<\/p>\n<p>Sin embargo, si un empleador ha violado la ley federal o estatal al despedir a un empleado\u2014por ejemplo, al ser despedido por reportar mala conducta o por represalias tras un informe de acoso\u2014este podr\u00eda tener motivos para presentar una demanda por despido injustificado.<\/p>\n<h3>Acoso Sexual<\/h3>\n<p>Si sufre acoso sexual en el lugar de trabajo, cuenta con protecci\u00f3n legal. El acoso puede incluir un entorno de trabajo hostil o una conducta no deseada basada en el sexo debido al g\u00e9nero o la orientaci\u00f3n sexual percibidos del trabajador, as\u00ed como proposiciones sexuales de tipo \u00abquid pro quo\u00bb.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero es un incumplimiento del T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, independientemente del g\u00e9nero del agresor.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.gusdorfflaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/employment-disputes-in-Los-Angeles.jpeg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2647 size-full\" src=\"http:\/\/www.gusdorfflaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/employment-disputes-in-Los-Angeles.jpeg\" alt=\"Jefe y empleado discuten, concepto de apelaciones de disputas laborales en Los \u00c1ngeles\" width=\"500\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/www.gusdorfflaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/employment-disputes-in-Los-Angeles.jpeg 500w, https:\/\/www.gusdorfflaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/employment-disputes-in-Los-Angeles-300x200.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Discriminaci\u00f3n laboral<\/h3>\n<p>La discriminaci\u00f3n por discapacidad, g\u00e9nero, sexo, religi\u00f3n, origen nacional o raza en el lugar de trabajo, ya sea en t\u00e9rminos de ascenso, despido, contrataci\u00f3n o cualquier otra acci\u00f3n laboral desfavorable, viola las leyes federales y estatales.<\/p>\n<h3>Ley de Falsas Reclamaciones (Qui Tam)<\/h3>\n<p>La Ley de Falsas Reclamaciones establece una multa que es el doble de los da\u00f1os sufridos por el gobierno y una multa de 2.000 $ para quien tergiverse intencionadamente al gobierno o presente una reclamaci\u00f3n falsa.<\/p>\n<p>Un denunciante (una persona particular) puede presentar una demanda por violaci\u00f3n de la FCA (llamada acci\u00f3n qui tam) en nombre del gobierno. En un caso exitoso, el denunciante puede obtener entre el 25 y el 30 por ciento cuando el gobierno obtiene una recuperaci\u00f3n del demandado.<\/p>\n<h3>Discriminaci\u00f3n por embarazo<\/h3>\n<p>Los empleadores no pueden despedirla ni abusar de usted durante el embarazo (o incluso porque sospechen que puede quedar embarazada), o despu\u00e9s de haber dado a luz.<\/p>\n<p>Los empleadores tambi\u00e9n deben hacer adaptaciones razonables para usted durante y despu\u00e9s del embarazo, por ejemplo, para licencias de ausencia y flexibilidad de horarios para visitar a su m\u00e9dico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gusdorfflaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/employment-appeals-info.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-4270\" src=\"https:\/\/www.gusdorfflaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/employment-appeals-info-791x1024.jpg\" alt=\"infograf\u00eda de disputas laborales en california\" width=\"791\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/www.gusdorfflaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/employment-appeals-info-791x1024.jpg 791w, https:\/\/www.gusdorfflaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/employment-appeals-info-232x300.jpg 232w, https:\/\/www.gusdorfflaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/employment-appeals-info-768x994.jpg 768w, https:\/\/www.gusdorfflaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/employment-appeals-info.jpg 1159w\" sizes=\"(max-width: 791px) 100vw, 791px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son algunos de los problemas laborales apelables m\u00e1s comunes?<\/h2>\n<p>Gusdorff Law ayuda a resucitar casos de derecho laboral cuando han sido finalizados prematuramente mediante un juicio sumario, revisando minuciosamente el expediente, identificando cuestiones de hecho juzgables y ayudando a reestructurar las pruebas para persuadir al tribunal de apelaci\u00f3n de que un jurado debe decidir el caso.<\/p>\n<p>En ocasiones, salen a la luz nuevas pruebas despu\u00e9s de que ha concluido el juicio debido a que otros empleados han sufrido agravios similares desde entonces o ya no se preocupan por mantener sus empleos y revelan informaci\u00f3n que previamente no se hab\u00eda divulgado.<\/p>\n<p>Gusdorff Law puede asesorar a la representaci\u00f3n legal sobre el mejor curso de acci\u00f3n a seguir una vez que salen a la luz nuevas pruebas.<\/p>\n<p>Los asuntos laborales comunes que son apelables incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Demostrar pruebas sustanciales de que las razones de un empleador para tomar una medida laboral desfavorable fueron un pretexto;<\/li>\n<li>Impugnar instrucciones al jurado inadecuadas o instrucciones correctas pero irrelevantes y perjudiciales;<\/li>\n<li>Defender los da\u00f1os no econ\u00f3micos de un ataque en la apelaci\u00f3n (las indignidades en el lugar de trabajo causan m\u00e1s da\u00f1o de lo que uno podr\u00eda esperar y el da\u00f1o no es visible como lo ser\u00eda un hueso roto). Los abogados de juicio obtienen la prueba necesaria y, en la apelaci\u00f3n, Gusdorff Law ayuda a entrelazar la prueba convincente con la autoridad vinculante para persuadir al tribunal de apelaciones de que la sentencia no debe ser modificada;<\/li>\n<li>Errores procesales debidos a la exclusi\u00f3n de testigos o pruebas clave;<\/li>\n<li>Resoluciones provisionales que no eran apelables, pero que en \u00faltima instancia afectaron el curso del juicio o los procedimientos;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda contratar a Gusdorff Law para gestionar mis apelaciones laborales en Los \u00c1ngeles?<\/h2>\n<p> Una de las decisiones m\u00e1s cr\u00edticas que puede tomar es decidir a qu\u00e9 bufete de apelaciones en derecho laboral acudir en busca de asesoramiento legal cuando se enfrenta a la apelaci\u00f3n o defensa de una sentencia de derecho laboral.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed hay algunas razones por las que deber\u00eda considerar a Gusdorff Law al apelar los resultados en las disputas laborales de su cliente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n del caso<\/strong> : Ofrecemos asesoramiento preliminar gratuito, para que los abogados de juicio y los empleados entiendan todos sus derechos antes de tomar decisiones importantes.<\/li>\n<li> <strong>Firma local<\/strong> : Nuestra firma tiene una oficina legal en Los \u00c1ngeles y solo necesita ponerse en contacto con nosotros.<\/li>\n<li> <strong>Amplia experiencia<\/strong> : Nuestra firma cuenta con a\u00f1os de experiencia asistiendo a personas que han combatido pr\u00e1cticas comerciales desleales, desde la falta discriminatoria de ascenso hasta el despido injustificado de empleados<\/li>\n<li> <strong>Resultados probados<\/strong> : Nuestra firma ha apelado con \u00e9xito una variedad de casos de derecho laboral bajo la FEHA, CFRA, FMLA y el C\u00f3digo Laboral de California.<\/li>\n<li> <strong>Asesoramiento confidencial<\/strong> : Todas las consultas y comunicaciones con nuestra firma son confidenciales.<\/li>\n<li> <strong>Miembro de la Asociaci\u00f3n de Abogados del Trabajo de California (CELA)<\/strong> : Janet Gusdorff es una orgullosa miembro de CELA y ha hablado en la conferencia anual de CELA, adem\u00e1s de asesorar regularmente a otros miembros de CELA sobre c\u00f3mo preservar los derechos de apelaci\u00f3n de sus clientes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>P\u00f3ngase en contacto con Gusdorff Law hoy para una evaluaci\u00f3n de su caso con respecto a apelaciones de disputas laborales en Los \u00c1ngeles<\/h2>\n<p> En <a href=\"https:\/\/www.gusdorfflaw.com\/es\/\">Gusdorff Law<\/a> , tenemos los a\u00f1os de experiencia necesarios para iniciar en\u00e9rgicamente apelaciones de disputas laborales en Los \u00c1ngeles contra cualquier empleador, p\u00fablico o privado, peque\u00f1o o grande.<\/p>\n<p>Puede estar seguro de que le guiaremos de manera estrat\u00e9gica y confiada en este proceso legal. Siempre nos preparamos para la representaci\u00f3n legal desde el comienzo de su caso de derecho laboral. Cont\u00e1ctenos al <a href=\"tel:+18188774515\">818-877-4515<\/a> para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n y una consulta y evaluaci\u00f3n de caso gratuitas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entendemos lo que se siente cuando alguien sufre en un ambiente de trabajo insoportable o pierde su empleo. Si un empleador intenta explotarle, acosarle o da\u00f1arle, puede presentar una demanda por da\u00f1os y perjuicios. En Gusdorff Law, estamos dedicados a representar a clientes en su amplia gama de apelaciones de disputas laborales en Los \u00c1ngeles. 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